Четыре хита на Хабре подряд: предварительные итоги одного ХабраЧелленджа

Хиты – это публикации на Хабре с рейтингом более +50. ХабраЧеллендж – наше мероприятие, в рамках которого сотрудники компании-заказчика проходят краткий обучающий курс и готовят свой пост на Хабр.

На момент написания этого поста минимальный рейтинг у публикаций с прошедшего осенью ХабраЧелленджа составил +80, а самый высокий +235. Число просмотров находилось в диапазоне от 19 до 98 тыс. При этом блог самой компании, где публикуется примерно четыре-пять статей в месяц, переместился с конца первой двадцатки рейтинга Хабра на пятое место.

Нюанс еще в том, что первые пять мест рейтинга последние годы занимали компании, превратившиеся на Хабре в СМИ. Они выкладывают по нескольку статей в день и пишут не про свою деятельность, а про все что угодно, начиная от космоса и заканчивая обзорами мышек и клавиатур. И если отбросить эти «СМИ», то мы получим первое место среди всех традиционных блогов компаний на Хабре.

В чем фишка ХабраЧелленджа

В противовес традиционным писательским курсам по Хабру челлендж – максимально облегченный формат обучения. В нем только самое главное – откуда брать темы и как работать с текстом. Плюс практика и много совместной работы.

Совместная работа заключается в подборе тем для каждого из участников, обсуждении структуры, обсуждении черновиков и редакторской работе, благодаря которой снимаются все острые углы, расставляются нужные акценты и убирается все лишнее, что может смутить или отпугнуть читателя.

Главный момент в челлендже – то, что люди приходят, чтобы сделать публикацию на Хабре, воспользовавшись предлагаемой поддержкой. В то время как на курсы народ идет, чтобы «послушать и получить знания» – именно так отвечают многие участники в стартовых анкетах. Отсюда на описываемом ХабраЧеллендже получилась совершенно иная воронка:

  • из пришедших на первое занятие начали работать с темами 72%
  • среднее число найденных тем на участника – 7
  • начали работать над текстом – 50%
  • подготовили полноценные статьи за полтора месяца – 40% (9 статей в группе из 22 человек)

Предварительный итог

На 8 декабря в блоге компании (@ЛАНИТ, привет!) были опубликованы первые четыре статьи. Цикл голосования по ним еще не закончился, потому показатели будут расти:

  1. «Как работают полумошеннические конторы по ремонту компьютеров: немного инсайда и советов» – рейтинг +235, 98 тыс. просмотров, 162 закладки и 430 комментариев.
  2. «Семь приемов в Excel, которые делают диаграммы профессиональными» – рейтинг +85, 46 тыс. просмотров, 221 закладка и 33 комментария.
  3. «Доступная система видеонаблюдения с охраной на дачу за 60 минут» – рейтинг +116, 64 тыс. просмотров, 338 закладок и 160 комментариев.
  4. «Как мы научили заводчан строить красивые инженерные отчеты из Jupyter Notebook на Python» – рейтинг +80, 19 тыс. просмотров, 167 закладок и 11 комментариев.

UPD. 11.02.2023: пятая статья «Нейропластичность: как развивать свой мозг после 25 лет» тоже стали хитом, собрав за первые пять дней 17 тыс. просмотров и рейтинг +58.

Кроме того, половина участников изъявила желание работать над следующими публикациями, поскольку первоначальный успех хорошо мотивирует к продолжению.

А так выглядел набор призов от меня лично, как от продюсера и ведущего. Книжки с автографами и редкие экземпляры продукции отечественных виноделов (кроме шампанского для дам), чтобы можно было отметить успех полуторамесячной работы.

Почему статьи зашли без осечек

Основной фактор – это выбор темы и ее дальнейшая проработка. Одну и ту же тему можно раскрыть по-разному. Чаще всего история рассказывается напрямую, как есть, и это ошибка. Важно задаться вопросами, почему читатель должен прочесть будущую статью? Что в ней полезного? Звучит банально, но за этими вопросами скрывается работа над темой, занимающая большой временной промежуток.

Второй момент – шлифовка черновика. Иногда одно неосторожное слово способно насторожить умного читателя. А в тексте дебютанта, выходящего на Хабр, таких моментов может быть с добрый десяток. Соответственно, есть несколько принципов, по которым статья вычищается от всего лишнего.

Третий момент – подача. Важно подчеркнуть полезность, интригу, а, главное, суметь показать, что интересного ожидает читателя в самой статье. Тут тоже есть свои правила и подходы. Разумеется, есть еще этап работы над структурой статьи и самой статьей.

По отдельности эти факторы могут сыграть решающую роль, но чаще всего успех определятся их совокупностью.

Еще один важный элемент – это участники. Приятно видеть, когда у людей загораются глаза от собственных тем, когда они выкраивают время в плотном графике для работы над текстом, когда стремятся сделать рассказ как можно полнее и детальнее, собирая фактуру, ну и когда соглашаются с правками редактора (это отдельная боль, которая мне хорошо знакома).

Пара слов о деврелах

Работа деврелов иногда похожа на айсберг, у которого видна лишь вершина. Первоначально слово «челлендж» прозвучало именно из уст деврелов Ланита, и они не промахнулись. В процессе подготовки ХабраЧелленджа была серия созвонов, на которых обсуждали разные варианты и тюнили сценарий. Затем была работа по приглашению участников, согласованию всех нюансов с пиарщиками и основной редакцией Ланита, которая координирует публикацию материалов на Хабре, а также хлопоты по призам и мерчу. В общем, все как обычно. А в финале челленджа они даже сделали короткое интервью с автором, чей пост набрал 235 баллов.

В итоге в моей многолетней практике это самый яркий кейс и самый лучший результат по статьям в одной группе. Девять отличных материалов от новичков, да еще в компании, которая регулярно охотится у себя внутри за авторами.

Сработает ли это в моей компании?

Результат можно спрогнозировать исходя из среднестатистических данных, которые я накопил за последние три года. Обычно 4-5% сотрудников откликаются на обучающие мероприятия, связанные с Хабром. Далее ситуация зависит от того, какая атмосфера в компании и как именно сотрудников пригашали к участию. К первому занятию могут подключиться от 50 до 95% откликнувшихся. По личным ощущениям ХабраЧеллендж должен вызывать больший интерес, чем обучающие курсы.

В итоге через полтора месяца 30-40% участников будут иметь на руках полностью законченные черновики, которые можно смело передавать в руки корпоративной редакции для выкладки на Хабр.



P.S. Чуть больше деталей по проведению ХабраЧелленджей можно найти на этой странице.


Другие услуги:
курсы | лекции | челленджи | видеолекции | персональная работа



Be Tech